结论：面对公司拖欠工资的情况，是否继续留下需综合考虑多方面因素。若公司长期拖欠且无有效解决方案，从法律、职业发展及个人权益保护角度出发，建议考虑离职并依法维权。
一、法律层面分析
公司法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司有义务按时足额支付工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
- 若公司长期拖欠且无合理解释，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至刑事责任。
劳动者维权途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、职业发展层面分析
经济状况影响：
- 工资是劳动者的主要经济来源，拖欠工资会打乱个人财务计划，降低生活质量。
- 长期拖欠可能导致劳动者经济压力增大，影响工作积极性和职业稳定性。
公司信誉与发展前景：
- 经常拖欠工资的公司可能内部管理混乱，财务状况不佳，市场信誉受损。
- 留在这样的公司可能限制个人职业发展，错失更好的职业机会。
特殊情况考量：
- 暂时性困难：若公司因暂时性资金周转问题拖欠工资，但能明确说明情况并给出解决方案，且公司发展前景良好，劳动者可考虑给予支持，暂时留下观察。
- 发展潜力：若公司虽拖欠工资，但处于业务拓展或转型关键期，具有较大发展潜力和市场竞争力，劳动者可权衡利弊后决定是否共渡难关。但需注意，这需建立在公司能尽快解决拖欠工资问题的基础上。
三、个人权益保护建议
保存证据：
- 在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便后续维权使用。
及时维权：
- 发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
- 不要因担心失业或影响与公司的关系而拖延维权，这可能导致损失进一步扩大。
考虑离职：
- 若公司长期拖欠工资且无有效解决方案，或公司经营状况持续恶化，劳动者应考虑离职并寻找新的工作机会。
- 离职前，可与公司协商解决拖欠工资问题，或通过法律途径要求公司支付工资及赔偿金。
举例说明：假设小张在一家公司工作，公司因经营不善开始拖欠工资。小张尝试与公司协商，但公司一直拖延不支付。此时，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。若公司仍不支付，小张还可向人民法院提起诉讼。同时，考虑到公司经营状况不佳，小张也可开始寻找新的工作机会，以保障自己的经济来源和职业发展。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益和维权途径。若公司长期拖欠且无有效解决方案，或公司经营状况持续恶化，劳动者应考虑离职并依法维权。同时，在选择新工作时，应充分了解用人单位的经营状况、信誉度等，以避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。