结论：针对您提出的“单位也不说不用你就是拖着不开支怎么解除”的问题，您可以通过以下几种方式来应对和解除这种不利局面。
一、明确单位行为性质
首先，您需要明确单位“拖着不开支”的行为性质。这可能构成拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需单位同意或批准。
二、解除劳动合同的方式
协商解除：
- 您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同的相关事宜。
- 如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、工资支付情况、经济补偿等事项。
单方解除：
- 如果协商无果，或者单位拒绝支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知单位，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件等。
三、解除劳动合同后的权益保障
工资支付：
- 无论您选择协商解除还是单方解除劳动合同，单位都应当支付您拖欠的工资。
- 如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位存在拖欠工资等违法行为，您解除劳动合同的，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他权益：
- 除了工资和经济补偿外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些权益也可以在解除劳动合同时一并提出要求。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在解除劳动合同前，建议您收集好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集好单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、单位出具的欠薪证明等。
咨询专业意见：
- 在解除劳动合同的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理与单位的纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
最后，我希望您能够顺利解决与单位的纠纷，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。