当公司不发工资导致您被迫辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的经济补偿。下面我将为您详细解析赔偿标准及维权流程：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算原则：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
高收入人群的封顶限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位因为拖欠工资等违法行为导致劳动合同无效或被迫解除，那么除了经济补偿金外，用人单位还需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
未及时足额支付劳动报酬的额外责任：
- 除了经济补偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
三、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 在维权之前，我建议您先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证据，以证明您的劳动关系及欠薪事实。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
时效要求：
- 需要注意的是，劳动仲裁申请需要在您知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请您务必及时行动，以免丧失胜诉权。
综上所述，当公司不发工资导致您被迫辞职时，您有权要求公司支付经济补偿金、结清拖欠的工资，并在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请您充分准备并依法行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。