关于不满半年被辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，需要综合考虑辞退的具体原因、用人单位的行为是否合法以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的核心原则
不满半年被辞退员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据辞退原因和用人单位的行为性质来确定。若用人单位合法辞退但存在需支付经济补偿的情形，员工可获得相应经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、具体赔偿情形及标准
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退员工时无需支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。对于不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定情形需裁减人员，且符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，并支付经济补偿。对于不满半年的员工，同样支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故辞退员工或违反劳动法规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于不满半年被违法辞退的员工，可获得一个月工资作为赔偿金。
三、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿的标准为半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 用人单位应开据辞退通知单或裁员通知书，与员工签订赔偿协议或经济补偿协议。
- 员工办理离职手续后，用人单位应按照协议支付赔偿金或经济补偿。
注意事项：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在权益受损时依法维权。
- 若用人单位未按规定提前通知员工辞退，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，不满半年被辞退员工的赔偿标准因辞退原因和用人单位行为性质而异。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。