针对您提出的“工作9年半被辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

工作9年半被辞退的赔偿标准，主要依据辞退情形、员工工作年限、月工资水平及当地法律法规来确定。赔偿可能包括经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退是否合法。

二、合法辞退情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 具体适用情形：包括用人单位与您协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等。

   • 特殊规定：若您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

   • 针对您的情况：若您属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，工作9年半，您应获得的经济补偿为9.5个月工资（假设月工资未超过当地月平均工资三倍且无其他特殊情形）。

三、违法辞退情形及赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 针对您的情况：若您被违法辞退，工作9年半，赔偿金为19个月工资（因为每满一年支付一个月，半年支付半个月，再乘以二倍，即9.5*2=19个月工资，同样假设月工资未超过当地月平均工资三倍且无其他特殊情形）。但通常在实际操作中，会按照整数年计算，即视为9年，赔偿18个月工资，具体可与用人单位协商或依据法律程序确定。

四、权益维护途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付期限。
2. 法律途径：若协商无果，您可收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与风险提示

• 在处理赔偿问题时，请务必仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保合法合规。
• 若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 请保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作9年半被辞退的赔偿标准取决于辞退是否合法。若合法辞退，您可能获得9.5个月工资的经济补偿；若违法辞退，您可能获得18个月或19个月工资的赔偿金（具体依据法律程序和实际情况确定）。在处理此类问题时，请遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。