针对您提出的“一年多没发工资赔偿标准是多少”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程为您提供的详细解答：

首先，若用人单位一年多未发工资，劳动者有权通过劳动仲裁来主张赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 工资支付：

   • 用人单位需足额支付拖欠的一年多工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项应发收入。
   • 工资的计算应依据劳动合同约定及实际出勤、工作绩效等。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便更好地维护自身权益。

此外，关于劳动仲裁获得赔偿书的时间，这因具体情况而异。如果仲裁程序顺利进行，一般在仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内会作出裁决。然而，若存在特殊情况，如需要调查取证、鉴定，或者当事人申请回避等，都可能导致仲裁时间延长。同时，如果用人单位对裁决结果不服并提起诉讼，进入法院审理程序，那么拿到赔偿书的时间也会相应推迟。

综上所述，一年多没发工资的赔偿标准包括工资支付、经济补偿以及可能的加付赔偿金。具体数额需结合劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的实际情况来确定。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，并耐心等待仲裁结果。