针对您提出的“没有签劳动合同超过一年赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

1. 双倍工资差额的期限：

   • 从用工满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日结束，共计11个月。

2. 计算基数：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 若工资存在波动，则按各月实际工资分别计算后累加。

3. 示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，那么可主张的双倍工资赔偿为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失维权机会。

2. 视为无固定期限合同的后果：

   • 满一年后，用人单位与劳动者之间自动转为无固定期限劳动合同关系，用人单位无权随意解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。

3. 证据收集：

   • 劳动者应保存好能证明劳动关系存在及未签订劳动合同事实的证据，如工资记录、考勤表、工牌、工作沟通记录等。

四、维权建议

1. 协商优先：

   • 在提起劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决纠纷，如补签合同或支付补偿等。

2. 及时仲裁：

   • 如协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

综上所述，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿。劳动者在维权过程中应注意时效问题、证据收集以及协商优先等原则，以确保自己的合法权益得到有效维护。