针对您提出的事业单位一年半未发工资怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。虽然您提到的是事业单位，但通常在处理此类劳动纠纷时，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的原则和精神。
首先，事业单位作为用人单位，有义务及时足额支付劳动者的工资。一年半未发工资，明显违反了法律规定中用人单位应及时足额支付劳动报酬的要求。
针对这种情况，您可以采取以下维权措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与事业单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据法律规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。一般来说，工作每满一年，您可以获得一个月工资的经济补偿；不满一年的部分，如果超过六个月，也按一年计算，即可以获得一个月工资的经济补偿；如果不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿。在您的情况下，工作一年半，理论上可以获得一个半月工资的经济补偿（具体补偿标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以准备劳动合同、工资条等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体数额由仲裁委员会根据实际情况裁定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来确保自己能够拿到应得的工资和赔偿。
在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，同时积极收集和保存相关证据，以支持自己的诉求。此外，由于事业单位的性质和运作方式可能与一般企业有所不同，您还可以考虑咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取更具体和针对性的建议。
总之，面对事业单位一年半未发工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。