结论：老板没发工资，自己离职是否有补偿，这取决于离职的具体原因和情况。一般来说，如果是因为老板未及时足额支付工资而离职，劳动者有权要求经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职原因的重要性：
- 如果劳动者是因为老板未发工资而离职，并且能够提供相应的证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等）来证明这一点，那么劳动者就有权要求经济补偿。
- 如果劳动者离职的原因并非因为老板未发工资，而是其他个人原因或双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者可能就无法要求经济补偿。
实际操作建议：
- 在离职前，劳动者应尽可能收集与老板未发工资相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 劳动者可以先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果老板确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，劳动者可以与老板协商延期支付或分期支付工资。在这种情况下，如果双方能够达成一致并签订书面协议，那么劳动者可能就无法直接要求经济补偿。但是，如果老板在协商后仍然未按照约定支付工资，劳动者仍然有权要求经济补偿。
总结与建议：
老板没发工资，自己离职是否有补偿，关键在于离职的原因和能否提供相应的证据。如果是因为老板未发工资而离职，并且能够提供证据证明这一点，那么劳动者就有权要求经济补偿。在实际操作中，建议劳动者先与老板进行协商，并尽可能收集相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。