劳动者因工资低主动辞职，通常无法直接获得经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况——无经济补偿
在大多数情况下，如果劳动者因为觉得工资低而主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么劳动者通常不能获得经济补偿。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位在此情况下并无过错，因此不承担支付经济补偿的责任。
二、特殊情况——有经济补偿
然而，若用人单位存在以下法定过错情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，劳动合同中约定为劳动者提供特定劳动保护用品，但用人单位未履行该义务，或者工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康。
未及时足额支付劳动报酬：这包括“未及时支付”（如拖延工资发放时间）和“未足额支付”（如支付的工资数额低于合同约定或当地最低工资标准）。如果用人单位存在这种情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如未履行该义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款，损害了劳动者的合法权益。
其他法定情形：包括劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
三、经济补偿的计算标准
如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限计算，具体方法如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以便在主张经济补偿时提供证明。
依法辞职：劳动者在辞职时，应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。如果可能的话，以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确说明辞职原因。
咨询专业意见：如果劳动者对是否符合获得经济补偿的条件存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者在因工资低辞职后是否能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。如果用人单位无过错，劳动者通常无法获得经济补偿；如果用人单位存在过错，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。