针对您提出的“工资低了如何辞职拿到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的辞职与补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您仅仅因为觉得工资太低，而未与公司进行任何协商沟通就单方面提出辞职，这种情形属于您个人原因主动离职。在此情况下，公司通常不需要向您支付任何经济补偿或赔偿。这是因为，自主择业是劳动者的基本权利，公司在此情况下并无过错，因此不承担支付经济补偿的责任。

二、可获得经济补偿的特殊情况

然而，如果公司存在以下特定的违法行为，您有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果公司未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果公司未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，使您的工作环境或安全受到威胁，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，如工作时间超过法定标准、罚款数额过高等，损害了您的合法权益，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：

   • 如果公司在招聘时以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算的。具体方法如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

四、注意事项与维权建议

在提出辞职时，我建议您明确告知公司辞职原因，并保留好相关证据，如工资单、社保缴费记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。这些证据将有助于您日后维权。如果公司在您辞职后拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因工资低而想要辞职并获得补偿，关键在于公司是否存在上述的法定过错情形。如果公司无过错，您通常无法获得经济补偿；但如果公司存在过错，您可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。