全员降工资被迫离职，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。具体来说：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、证据保留与通知程序
证据保留：
- 劳动者应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
通知程序：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
三、特殊情况与处理
- 合法降薪：若降薪是基于合理的绩效考核、公司经济效益下滑等合法事由，并且符合公司规定程序及劳动合同中的相关条款，劳动者则可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。
- 违法解除劳动合同：若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同（例如，降薪后未与劳动者协商一致即解除劳动合同），劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
四、维权途径与建议
- 了解权益：首先查看劳动合同中的相关条款，明确自身权益和降薪的具体原因。
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实及离职原因的相关证据。
- 尝试协商：与用人单位进行沟通，说明降薪行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、实际案例参考
在实际操作中，已有许多劳动者因用人单位降薪而被迫离职，并成功获得经济补偿的案例。这些案例通常涉及用人单位未与劳动者协商一致即单方面降薪，劳动者在收集充分证据后，通过劳动仲裁或诉讼途径维护了自己的合法权益。
总结与建议：
全员降工资被迫离职时，劳动者应依据相关法律法规和实际情况来判断和处理自身的经济补偿事宜。首先，要明确自己的权益和降薪的合法性；其次，要积极收集证据并尝试与用人单位协商；最后，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。