员工因工资降低而辞职，是否能获得补偿主要取决于降薪的原因、过程及双方是否达成一致。 以下是对此问题的详细分析：
可以获得经济补偿的情况
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪行为一般被视为未及时足额支付劳动报酬，符合上述情形。
- 根据该法第四十六条第（一）项规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
用人单位存在其他过错：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因此辞职的，同样可以获得经济补偿。
无法获得经济补偿的情况
协商一致降薪：
- 若用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，且降薪合理合法（如企业因经营困难等原因），员工在辞职时通常无法获得经济补偿。
劳动者自身原因辞职：
- 若劳动者因个人发展、家庭原因等非用人单位过错主动提出解除劳动合同，且用人单位在工资支付、劳动条件等方面无过错，劳动者通常无法获得经济补偿。
员工应注意事项与举证责任
保留证据：
- 劳动者应保留与降薪相关的所有证据，如书面协议、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时证明用人单位的降薪行为及其合理性。
明确辞职理由：
- 员工在辞职时应以用人单位降低工资为由明确提出解除劳动合同，并保留相关证据。若以其他原因辞职，可能无法获得经济补偿。
举证责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位降低了工资且存在过错。因此，保留好相关证据至关重要。
举例说明
假设某员工在一家企业工作多年，原本月薪为10000元。后因企业经营困难，企业未经员工同意单方面将月薪降至8000元。员工因此提出辞职，并保留了工资条、银行流水等证据。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在企业工作年限乘以每月工资（即10000元，因降薪前的工资水平更具代表性，且降薪行为违法），再按照经济补偿的标准进行计算。
总结来说，员工因工资降低而辞职是否能获得补偿，需综合考虑降薪的原因、过程及双方是否达成一致等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。