结论：入职1年7个月后因降工资被迫离职，您是有可能获得经济补偿的，但具体能否获得及补偿的数额，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 降工资的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以主张因此导致的损失。

2. 被迫离职与经济补偿：

   • 如果因为用人单位降工资，导致您被迫离职，这通常被视为用人单位存在过错，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体案例与计算：

   • 假设您的月工资为W元，且因降工资被迫离职时已在公司工作1年7个月。
   • 根据经济补偿的计算公式，您应获得的经济补偿为：\(1.5 imes W\)元（1年对应1个月工资，7个月按半年以上计算，对应另外0.5个月工资）。

4. 其他考虑因素：

   • 除了经济补偿外，您还可以考虑是否因降工资而遭受了其他损失，如加班费、奖金等，这些也可以作为主张的依据。
   • 如果用人单位存在恶意降薪、违反劳动合同约定等行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留与降工资相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在处理纠纷过程中会遇到困难，不妨直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。