面对公司降薪并考虑辞职的情况，你确实需要谨慎处理，以保护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议你尝试与公司进行友好协商。你可以明确指出降薪行为的不合理性，比如它违反了劳动合同中的约定，或者没有合理的业务原因作为支撑。在协商过程中，尽量以书面形式（如邮件）提出你的诉求，并保留好相关的沟通记录，这些都可以作为后续的证据。

二、收集并保留证据

在协商的同时，你需要开始收集并保留相关证据，以证明公司的降薪行为。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：这是确定你与公司之间权利义务的基础文件，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
2. 工资条与银行流水：这些可以直观反映你的工资构成、发放金额以及变动情况，从而证明降薪的事实。
3. 考勤记录与工作证：这些可以证明你正常出勤以及与公司之间的劳动关系存在。
4. 沟通记录：包括你与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以体现公司降薪的意图和过程。
5. 同事证言（如有）：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

三、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。劳动保障监察机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出你的要求，比如恢复原薪资待遇、支付工资差额以及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。你需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将会对案件进行审理并作出判决。

六、关于辞职的考虑

在处理完上述维权流程后，如果你仍然决定辞职，那么你可以根据公司的规定和流程提交辞职申请。但请注意，在辞职前，确保你已经获得了应得的工资和经济补偿（如果适用）。

七、法律依据

在整个过程中，你可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

综上所述，面对公司降薪并考虑辞职的情况，你应该首先尝试与公司协商，并收集保留相关证据。如果协商无果，你可以依次向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，在辞职前确保你已经获得了应得的权益。希望这些建议能对你有所帮助。