面对降薪，若您打算离职，可以按照以下步骤进行，以更好地维护自身权益：

一、留存证据

首先，务必留存好降薪的相关证据，这是后续维权的基础。具体包括：

• 降薪通知：无论是书面通知还是电子邮件、短信等形式的通知，都应妥善保存。
• 工资条变化记录：对比降薪前后的工资条，明确降薪的幅度和具体金额。
• 其他相关证据：如与降薪相关的会议记录、聊天记录等，也可能成为证明降薪事实的有力证据。

二、与公司沟通

在留存好证据后，应与公司进行沟通，以书面形式提出异议。具体步骤包括：

• 明确表达异议：向公司明确表明降薪不合理，违反了劳动合同的约定或相关法律规定。
• 要求恢复原薪资待遇：提出恢复原薪资待遇的要求，并给出合理的理由和依据。
• 保留沟通记录：无论是通过邮件、书面函件还是其他方式沟通，都应保留好沟通记录，以备后续需要。

三、正常出勤并保留工作记录

若沟通无果，您应继续正常出勤工作，但需注意保留工作记录，以证明自己一直正常履行工作职责。具体包括：

• 考勤记录：确保自己的考勤记录完整无缺，以证明没有无故缺勤。
• 工作成果交付凭证：如工作报告、项目完成情况等，以证明自己一直在正常工作并取得了相应的成果。

四、关注公司其他违法行为

在降薪的同时，您还应关注公司是否存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社保、加班未支付足额加班费等。若存在这些违法情形，可一并收集证据，为后续的维权行动做好准备。

五、发出被迫离职通知

当您认为被迫离职条件成熟时，可向公司发出被迫离职通知。具体步骤包括：

• 明确解除劳动合同的原因：在通知中明确说明因降薪等违法情形决定解除劳动合同。
• 要求公司支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 保留通知的相关证据：如通过邮件发送通知，应保留好邮件的发送记录和内容；如通过书面函件发送，应保留好函件的复印件和送达凭证。

六、办理离职手续并维权

发出通知后，您应办理好工作交接等离职手续。之后，若与公司在离职补偿等方面产生争议，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。具体步骤包括：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁：若与公司在离职补偿等方面无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿、赔偿金等。
• 向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。