面对降工资后考虑辞职的情况，我建议你采取以下步骤来合法且有效地维护自身权益，并谨慎处理辞职问题：

一、了解降薪的合法性

首先，你需要判断老板降薪是否有合法依据。通常，如果未经你同意擅自降薪，这很可能属于违法行为，特别是当这种降薪没有合理的解释或不符合公司既定的绩效考核制度时。公司随意降薪实际上变更了劳动合同的关键内容，这侵犯了你的劳动者权益。

二、与老板进行沟通协商

在确认降薪不合法后，我建议你选择一个正式且安静的场合，与老板进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智至关重要。你可以明确表达你对降薪的不认可，询问降薪的具体原因，并强调你对工作的投入和贡献。同时，要求老板恢复你的工资水平，并保留这次沟通的记录，作为后续可能的证据。

三、审查劳动合同

接下来，你需要仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪资、降薪或解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求公司遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。

四、向公司内部反映与投诉

如果与老板的沟通没有结果，你可以考虑向公司内部的人力资源部门或工会反映情况。撰写一封正式的申诉信，详细说明你的问题，并提交给相关部门负责人。同时，跟进反馈，认真对待回复内容，并积极配合任何调查。

五、寻求专业法律支持

在这个过程中，如果你感到困惑或不确定如何继续，我建议你咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助你评估自己的权益和法律风险，并提供相应的法律救济措施。

六、向劳动监察部门投诉

如果公司内部的处理没有结果，你可以准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条以及沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，如果公司拒不改正，将面临行政处罚。

七、申请劳动仲裁

如果问题仍然没有得到解决，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，你需要写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。

八、谨慎对待辞职问题

在整个过程中，我强烈建议你不要轻易主动辞职。主动辞职可能会使你失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，你才可考虑签订辞职协议。

总之，面对降工资后考虑辞职的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。首先尝试与老板沟通协商；若无果，则审查劳动合同并寻求专业法律支持；接着可向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在整个过程中要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。