面对公司降薪而您又不想辞职的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益并尽可能保持职位稳定：
一、明确拒绝降薪并保留证据
明确表态：无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件）通知您降薪，您都应在第一时间明确表达拒绝。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”这样的表态有助于明确您的立场，避免后续产生不必要的误解。
保留证据：保存公司通知降薪的所有书面文件、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明公司未经您同意擅自降薪的事实。
二、继续正常工作并索要工资条
继续上班：在明确拒绝降薪后，您应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存，以避免公司以“旷工”为由辞退您。
索要工资条：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。这有助于您了解公司降薪的具体原因和依据，为后续维权提供有力支持。
三、书面要求补足工资差额
如果工资确实减少，您应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。这一步骤能够进一步明确您的诉求，并给公司一个合理的回应期限。
四、持续取证并准备被迫离职（如公司未补足差额）
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条。连续两个月取证，以证明公司持续未足额支付劳动报酬。
准备被迫离职：如果连续两个月工资不足，您可以立即准备被迫离职。通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。这一步骤能够确保您的离职行为合法合规，并为后续申请劳动仲裁提供有力依据。
五、申请劳动仲裁并主张权益
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未经您同意擅自降薪的事实，以及您因此遭受的损失。
主张权益：在仲裁过程中，您可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（根据您在公司的工作年限和工资水平计算）、其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。这些权益都是您应得的，不应因公司降薪而受损。
六、保持沟通并寻求专业帮助
保持沟通：在整个过程中，您应与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司愿意补足工资差额或提供其他合理的解决方案，您可以考虑接受并继续留在公司工作。
寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司降薪而您又不想辞职的情况，您应明确拒绝降薪、保留证据、继续正常工作并索要工资条、书面要求补足工资差额、持续取证并准备被迫离职（如公司未补足差额）、申请劳动仲裁并主张权益、保持沟通并寻求专业帮助。这些步骤将帮助您维护自己的合法权益并尽可能保持职位稳定。