公司提出降薪，员工同意离职，这种情况一般属于协商一致离职。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致离职的认定
协商一致离职，指的是用人单位与劳动者就解除劳动合同的事宜达成一致意见，双方均同意解除劳动关系。在公司提出降薪，员工同意离职的情境中，如果双方就降薪及离职事宜进行了充分的沟通，并最终达成了共识，即员工同意因降薪而离职，那么这种情况就符合协商一致离职的构成要件。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就解除劳动合同的事宜达成了一致意见，无论是因为何种原因（包括降薪），都可以视为协商一致离职。当然，在实际操作中，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，以明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
可能的法律后果与建议
经济补偿：在协商一致离职的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。因此，员工在同意离职前，应当了解自己的经济补偿权益，并与用人单位进行协商。
离职手续：双方应当按照法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。员工应当确保自己的离职手续得到妥善处理，以免影响后续的就业和社保权益。
书面协议：为了避免后续产生纠纷，双方应当签订书面的解除劳动合同协议。协议中应当明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。员工在签订协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
特殊情况分析
如果公司在提出降薪的同时，还存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在同意离职时，除了考虑经济补偿外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司提出降薪，员工同意离职，在双方就降薪及离职事宜达成一致意见的情况下，属于协商一致离职。员工在同意离职前，应当了解自己的经济补偿权益、办理离职手续、签订书面协议，并考虑公司是否存在其他违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。