单位提出降薪员工不同意，却试图让员工自己提出离职，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资待遇的变更）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。单位未经员工同意，擅自降低工资，违反了劳动合同的约定以及法律规定。若单位以此逼迫员工离职，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

在实际操作中，单位若试图通过降薪来逼迫员工离职，员工应当保持冷静，不要轻易主动提出离职。因为一旦员工主动提出离职，就可能失去了要求经济补偿金的权利。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝降薪：明确向单位表示不同意降薪，并要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。
2. 收集证据：保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
3. 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金并恢复原工资待遇。

可能的法律后果

若单位坚持通过降薪来逼迫员工离职，且员工拒绝并选择了维权，单位可能会面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿金：如前所述，单位可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 恢复原工资待遇：若劳动仲裁机构或法院认定单位的降薪行为违法，单位可能需要恢复员工的原工资待遇。
3. 面临行政处罚或刑事责任：在极端情况下，若单位的降薪行为伴随着侮辱、威胁等暴力手段，还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚；情节严重的，甚至可能触犯《刑法》，构成犯罪。

建议：面对单位提出的降薪要求，员工应当坚决拒绝，并保留好相关证据。若单位试图通过降薪来逼迫员工离职，员工不要轻易主动提出离职，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。