公司强制给员工降薪，员工不同意，老板叫员工辞职，这种行为是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位和薪酬待遇，通常需要与劳动者协商一致，并且要采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更合同条款。

2. 公司行为分析：公司若擅自降薪，且未得到员工的同意，便违反了向员工承诺的劳动条件及薪酬支付，构成了违法行为。然而，也需要分析公司降薪的原因是否合理正当，比如员工有明显过失、无法胜任工作等情况，且公司具备确切证据并遵循合法流程处理，则可能不构成违法。但在本题中，公司强制降薪且要求员工辞职，显然未与员工协商一致，违反了法律规定。

3. 员工应对方式：

   • 员工有权拒绝公司的降薪要求，并坚守原岗位。
   • 员工应妥善保留相关证据，如公司降薪的通知、双方的沟通记录等。
   • 员工可以明确向公司指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇。
   • 若公司拒不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金等。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司强制给员工降薪并要求员工辞职的行为是违法的。员工有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。