公司恶意降薪逼迫员工辞职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬）必须协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低薪资违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
恶意降薪的违法性：
- 公司恶意降薪逼迫员工辞职，实际上是一种变相的辞退行为，旨在规避支付经济补偿等法定责任。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、不同情形下的合法性探讨
未经协商一致单方降薪：
- 公司擅自降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。员工有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准支付，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
存在法定情形下的降薪：
- 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据绩效考核适当降低工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且降薪幅度应合理。然而，即便在此种情况下，降薪也不能成为逼迫员工离职的手段。
- 若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需与员工充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。
三、法律后果与员工应对措施
法律后果：
- 公司恶意降薪逼迫员工离职的，可能面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。
员工应对措施：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
四、具体案例与启示
- 假设某公司因经营不善，试图通过恶意降薪的方式逼迫部分员工主动辞职，以减少经济补偿支出。然而，这种行为被员工识破并收集了相关证据。随后，员工向当地劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁机构裁决公司需支付员工拖欠的工资及经济补偿金，并对公司进行了相应的处罚。
- 这个案例启示我们，面对公司的恶意降薪行为，员工应保持冷静并收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司恶意降薪逼迫员工辞职在未与员工协商一致且无合法理由的情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。