公司降工资后再让员工签字，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若降薪有合法依据且程序合规：
- 合法依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司若因经营状况发生严重困难、市场环境变化等客观原因，需要调整薪酬结构以维持运营，且这种调整是合理且必要的，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司有权进行降薪。
- 程序合规：在降薪前，公司应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并听取员工的意见。若员工同意降薪，双方应签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪后的工资标准、支付方式等条款。在这种情况下，公司降工资后再让员工签字，是合法的，因为员工已经对降薪表示了同意。
若降薪无合法依据或程序不合规：
- 无合法依据：如果公司降薪没有合理的经营原因，或者降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，甚至低于了当地的最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。
- 程序不合规：即使公司有降薪的合理原因，但如果未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，或者未签订书面的变更劳动合同协议，就直接降薪并要求员工签字，这种行为也是不合法的。员工有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出降薪并要求签字，应首先了解降薪的原因、幅度等关键信息，并评估降薪是否合理。如果认为降薪不合理或程序不合规，可以拒绝签字，并与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，降薪应谨慎行事，确保有合法依据且程序合规。在降薪前，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见，并签订书面的变更劳动合同协议。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 如果公司降薪行为违法或程序不合规，员工有权要求公司恢复原工资标准，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因公司降薪行为而离职，且符合相关条件（如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），员工还有权要求公司支付经济补偿金。
总之，公司降工资后再让员工签字是否合法，取决于降薪是否有合法依据以及程序是否合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。