结论前置：当劳动合同到期，公司提出降工资续签时，劳动者应首先明确这种行为是否合法，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若公司确实存在违法降薪行为，劳动者有权要求经济补偿。
一、明确降薪续签的合法性
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，如果公司希望在续签合同时降低工资，必须与劳动者达成一致意见，并采用书面形式进行确认。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者进行了充分沟通，最终双方达成一致意见并签订了新的劳动合同，那么这种降薪行为是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和方式，且公司按照约定执行，那么降薪行为也是合法的。
- 实例说明：如合同中规定，若公司业绩连续两年下滑，可根据实际情况调整员工工资。在公司满足这一条件时，按照约定进行降薪，属于合法行为。
违法降薪情形：
- 若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，这种行为通常是不合法的。
- 实例说明：公司突然通知劳动者续签合同时工资将降低，且未提供任何合理理由或协商过程，这种行为就构成了违法降薪。
二、劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对降薪续签合同的看法和态度。
- 询问公司降薪的原因，并尝试与公司协商其他解决方案，如短期降薪、调整工作岗位等，确保方案双方都能接受，并有明确的期限和恢复条件。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、邮件、书面通知等相关证据，以备后续可能的劳动争议使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求调查并责令公司改正违法降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原工资待遇。
- 准备材料：包括劳动合同、工资条、沟通记录、投诉记录等，以证明公司提出降薪的事实和过程以及劳动者的薪资情况。
三、经济补偿的计算
若因公司违法降薪导致劳动者拒绝续签合同或解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 说明：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、保持冷静与理性
在处理这类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：面对劳动合同到期公司提出降工资续签的情况，劳动者应首先明确降薪的合法性，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若公司确实存在违法降薪行为，劳动者有权要求经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。