劳动合同未到期降工资一般是不合法的，但具体情况还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未到期前用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果用人单位想要降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。否则，擅自降薪是违法的。
二、从法律法规的角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位降低工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为是违法的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 擅自降薪可以视为一种克扣工资的行为，因此也是违法的。
三、特殊情况下的降薪
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位并不能直接降低劳动者的工资。如果用人单位想要通过降薪来促使劳动者离职或接受培训/调岗，这种做法是不合法的。不过，如果劳动者同意降薪并接受培训/调岗，且双方签订了书面的变更协议，那么这种降薪是合法的。
经济性裁员或经营困难：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难或需要进行经济性裁员时，可能会考虑降薪以维持运营。但这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，用人单位还需要遵守相关的法律法规和程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自降薪，应及时与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准或签订书面的变更协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得擅自降薪。如果确实需要降薪，应与劳动者进行充分沟通协商，并签订书面的变更协议。
总结来说，劳动合同未到期降工资一般是不合法的。如果用人单位想要降薪，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。否则，擅自降薪将面临法律后果。如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。