提离职后降薪是否合法，主要取决于降薪的行为是否违反了劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，且这种变更应当以书面形式进行。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面降薪，那么这种行为是违法的。

其次，从劳动者提离职的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。在解除劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位以劳动者提离职为由，故意降低其薪资，这种行为同样是不合法的。

综上所述，提离职后降薪是否合法，关键在于降薪行为是否经过了劳动者的同意，并且是否符合劳动法的相关规定。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，或者以降薪作为对劳动者提离职的回应，那么这种行为都是违法的。劳动者在遇到此类情况时，可以依法维护自己的合法权益。