工资一年比一年低是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整机制，且该机制是合法合理的，比如根据公司的经营状况、员工的工作表现或市场薪酬水平等因素进行调整，那么工资逐年降低可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定工资的增长或保持稳定，而非降低。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整机制，或者规定的机制不合法、不合理，那么公司单方面降低工资就可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同支付工资。

2. 公司经营状况：

   • 如果公司确实面临经营困难，如市场萎缩、成本上升等，导致无法维持原有的工资水平，且公司已经与员工进行了充分的沟通，并尝试通过其他方式（如裁员、减薪但保留职位等）来共度难关，那么工资逐年降低在一定程度上可能是可以理解的。但即便如此，公司也需要遵守相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。
   • 如果公司经营状况良好，却无故降低员工工资，那么这种行为就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以要求支付赔偿金。
   • 因此，如果公司降低工资的行为违反了法律法规的规定，那么这种行为就是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己的工资逐年降低，首先应该查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定，并了解公司的经营状况。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照原合同支付工资或给出合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付差额工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并提起诉讼或仲裁，那么员工需要承担一定的诉讼或仲裁成本，但也有可能获得相应的赔偿和补偿。

总之，工资一年比一年低是否合法需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。