工龄越长工资越低，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应当与其提供的劳动量、劳动质量以及工作成果等相匹配，而不应单纯以工龄作为决定工资高低的唯一或主要因素。
工龄与工资的关系：
- 工龄通常被视为员工对企业的贡献和忠诚度的体现，因此，在许多企业中，工龄会作为调整工资的一个参考因素。然而，这并不意味着工龄越长，工资就必须越高，或者工龄越短，工资就必须越低。工资的调整应当综合考虑多种因素，如员工的工作表现、技能水平、市场薪资水平等。
- 如果企业仅仅因为员工工龄长而降低其工资，且没有合理的解释和依据，那么这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
最低工资标准：
- 无论员工的工龄如何，其工资都不得低于当地的最低工资标准。如果企业因为工龄原因而降低员工工资至最低工资标准以下，那么这种做法显然是违法的。
实际操作角度
企业自主权与合理性：
- 企业有权根据自身的经营状况和员工表现来调整工资，但这种调整必须合理且合法。如果企业以工龄为借口来降低员工工资，而没有提供充分的理由和证据来支持其决策，那么这种做法很可能引发员工的不满和争议。
员工权益保护：
- 作为员工，如果发现自己的工资因为工龄原因而被不合理地降低，应当及时与企业进行沟通协商，要求企业给出合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与总结
- 对于企业：在调整员工工资时，应当综合考虑多种因素，确保工资调整的合理性和合法性。避免单纯以工龄作为决定工资高低的唯一或主要因素，以免引发不必要的法律纠纷和员工不满。
- 对于员工：如果发现自己的工资被不合理地降低，应当及时与企业沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。
工龄越长工资越低这一做法通常是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。