取消工龄工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
劳动合同约定角度
- 有明确约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，用人单位未经与劳动者协商一致即擅自取消，这种行为构成违约，是不合法的。劳动合同作为双方权利和义务的基石，必须严格履行。例如，若合同中明确写明“员工每工作满一年，享受工龄工资XX元”，则公司无权单方面取消这一待遇。
- 无明确约定：若劳动合同中未提及工龄工资，或仅以概括性条款提及但未明确具体标准，用人单位则可能根据自身经营状况和管理需要，自主决定是否取消工龄工资。但在此情况下，用人单位也应确保取消行为不损害劳动者的合法权益，如不低于当地最低工资标准等。
公司规章制度与民主程序角度
- 规章制度有规定且程序合法：如果公司的规章制度中包含了工龄工资的相关规定，并且取消工龄工资是按照规章制度的合法程序进行的（如经过职工代表大会或工会讨论通过），则可能视为合法。但在此过程中，应确保劳动者的合法权益得到保障，如提供合理的补偿或替代性福利。
- 规章制度无规定或程序不合法：若公司规章制度中未提及工龄工资，或虽提及但取消行为未经民主程序（如未与工会或职工代表协商），则取消行为可能因程序违法而不合法。此时，劳动者有权要求公司恢复工龄工资或提供相应补偿。
法律法规遵守角度
- 不违反强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若取消行为导致劳动者工资低于最低标准，则构成违法。
- 考虑公平合理原则：即使法律法规未明确禁止取消工龄工资，用人单位在行使自主权时也应遵循公平合理原则。若取消行为导致劳动者收入明显减少，且不符合行业惯例或公司历史做法，可能引发劳动纠纷。
劳动者权益保护与应对措施：
- 沟通与协商：劳动者在得知工龄工资被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
- 法律途径维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
总结：取消工龄工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。