结论：工资低但社保缴费高是否合法，需分情况讨论，关键在于社保缴费基数是否符合法律规定。
- 社保缴费基数的法定标准
根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），但需同时满足当地规定的“上下限”：
- 下限：不得低于当地社平工资的60%（部分地区为其他比例）；
- 上限：不得高于当地社平工资的300%。
若公司以低于你实际工资但符合下限的基数缴纳社保，可能合法；但若实际工资高于下限，公司却按最低基数缴纳，则涉嫌违法。
- 工资低但社保高的常见合法情形
- 工资结构特殊：若你的工资由“基本工资+绩效/奖金”构成，公司可能仅以基本工资作为缴费基数（需确保基本工资≥当地下限）。例如：月工资1万元（基本工资3000元+绩效7000元），若当地下限为3500元，公司按3500元缴纳虽不完美，但可能因“基本工资未达下限”被部分接受（需结合地方政策）；若下限为3000元，则合法。
- 公司主动提高缴费基数：部分公司为提升员工福利，自愿按高于实际工资的基数缴纳社保，此行为合法且对员工有利。
- 工资低但社保高的违法情形
- 公司故意少报缴费基数：若你的实际工资高于当地下限，但公司为降低成本，按最低基数缴纳社保，则违反《社会保险法》第60条，你可通过以下途径维权：
- 向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额；
- 若因此导致社保待遇受损（如养老金减少），可要求公司赔偿损失。
- “工资拆分”避税避费：若公司将你的工资拆分为“工资+报销/补贴”，仅对“工资”部分缴纳社保，则涉嫌偷逃社保费，同样违法。
建议行动：
- 核对你的工资条与社保缴费记录，确认缴费基数是否与实际工资一致；
- 查询当地社保部门公布的缴费基数上下限（可通过人社局官网或12333热线）；
- 若发现公司违法，可先与公司协商补缴；协商无果，再向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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