结论：工资低不买社保不合法，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，无论工资高低。

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）。即使劳动者工资低于当地最低工资标准，或双方约定“不缴社保”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位若未缴纳，将面临补缴、罚款甚至刑事责任。

2. 工资低不是免责理由
   社保缴费基数通常与劳动者工资挂钩，但“工资低”不等于“可不缴社保”。若用人单位以“工资低”为由拒绝缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求用人单位补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗报销、养老金损失），用人单位还需赔偿实际损失。

3. 劳动者如何维权

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
     
   • 第二步：投诉或仲裁
     向当地社保部门投诉（如拨打12333热线），或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
     
   • 第三步：诉讼（如需）
     若仲裁未果，可向法院起诉，主张社保权益及赔偿。

4. 特殊情况说明

   • 非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），用人单位可不缴养老保险和医疗保险，但需缴工伤保险。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保。
     
   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，与用人单位属劳务关系，可不缴社保。

提示：若您遇到用人单位以“工资低”为由拒绝缴纳社保，或已因此遭受损失（如无法报销医疗费），可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。