高工资低基数缴纳五险一金是不合法的。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》的相关规定，五险一金的缴纳基数应按照职工上一年度的月平均工资来确定。这意味着，如果职工的工资较高，其五险一金的缴纳基数也应相应较高。

2. 合法性分析：如果企业以低基数为高工资职工缴纳五险一金，这实际上是违反了法律法规的规定。这种做法不仅损害了职工的社会保险和住房公积金权益，还可能影响职工未来的退休待遇、医疗保障等。

3. 企业责任：企业应按照法律法规的要求，为职工足额缴纳五险一金。如果企业违反规定，职工有权向相关部门投诉，并要求企业补缴差额部分。

4. 职工权益：对于职工而言，了解自己的五险一金缴纳情况是非常重要的。如果发现企业存在违规缴纳的情况，应及时与企业沟通并寻求解决方案。如果企业不予理睬，职工可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉。

综上所述，高工资低基数缴纳五险一金是不合法的。企业应按照法律法规的要求为职工足额缴纳五险一金，而职工也应了解自己的权益并积极维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。