五险一金基数比工资高是合法的。在我国，五险一金的缴费基数有明确的法律规定，它通常与职工上一年度的月平均工资挂钩，但并非总是与当月工资完全一致。以下是对这一问题的详细解释：

1. 五险一金基数的确定：

   • 五险一金的缴费基数，通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，这一规定旨在保障职工在享受社会保险和住房公积金时的权益。
   • 在某些情况下，如职工的工资水平发生较大变化，或者新入职职工尚未有完整的年度工资数据，可能会采用其他方式来确定缴费基数，如按照当地社会平均工资水平或职工本人与用人单位约定的工资标准等。

2. 基数与工资的关系：

   • 由于五险一金的缴费基数是基于上一年度的月平均工资，因此它可能与当月的实际工资存在差异。这种差异可能是高于或低于当月工资，这取决于职工的工资变动情况。
   • 当五险一金基数高于当月工资时，这并不意味着存在违法行为。只要缴费基数的确定符合相关法律法规的规定，就是合法的。

3. 法律合规性：

   • 用人单位在确定五险一金缴费基数时，必须遵守国家及地方的相关法律法规，确保缴费基数的准确性和合法性。
   • 如果用人单位存在故意压低缴费基数以逃避社会保险费用缴纳的行为，那么这是违法的，并可能面临相应的法律责任。

综上所述，五险一金基数比工资高并不违反法律规定，只要该基数的确定符合相关法律法规的要求。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。