公司单方面降低工龄工资不一定违法，但必须符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与原则
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等），用人单位不得随意减少劳动者的工资，包括工龄工资。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其计算方式，用人单位应当遵守这一约定，不得单方面擅自更改。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，如果用人单位想要调整工龄工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，且变更内容需以书面形式确认。
二、合法降低工龄工资的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降低工龄工资达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降低是合法的。这种情况下，双方都应当遵守协议内容，不得擅自变更。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要根据法律规定和程序调整工资结构，包括降低工龄工资。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的法律程序和规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、违法降低工龄工资的情形及后果
未经协商擅自降低：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资，这通常被视为违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
降低工资幅度不合理：
- 即使公司有合理理由减少工时或调整工资结构，但降低工龄工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。
违反劳动合同约定：
- 如果公司降低工龄工资的行为违反了劳动合同的明确约定，员工可以依据劳动合同向公司主张权利，要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。
四、员工维权途径
面对公司不合理地降低工龄工资的行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与公司友好协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：工龄工资作为劳动合同的一部分，受到法律的严格保护。公司在调整工龄工资时，必须遵循法定程序和规定，与劳动者进行充分协商并达成一致意见。如果公司未经协商擅自降低工龄工资，员工有权依法维护自己的权益。如果您在面对此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。