公司整体降薪若要合法化，必须遵循一系列严格的法律程序和原则，以确保不侵犯劳动者的合法权益。以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您理解如何合法地进行公司整体降薪：

一、法律依据与原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当基于双方协商一致。这意味着，公司不能单方面决定降薪，而必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。

2. 合法性与合理性：公司降薪必须具备合法性和合理性。合法性指的是降薪行为必须符合法律法规的规定；合理性则要求降薪决策应基于公司经营状况、市场环境等客观因素，而非主观臆断或歧视性行为。

二、合法降薪的步骤

1. 评估公司经营状况：公司应首先评估自身的经营状况，包括财务状况、市场环境、业务需求等，以确定是否有必要进行降薪。

2. 制定降薪方案：如果公司决定降薪，应制定详细的降薪方案，包括降薪的范围、幅度、时间等，并确保方案符合法律法规和公司规章制度。

3. 与员工协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，解释降薪的原因、方案及影响，并听取员工的意见和建议。在协商过程中，公司应尊重员工的权益，避免使用威胁、胁迫等不正当手段。

4. 签订书面协议：如果双方就降薪达成一致意见，应签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的具体条款和双方的权利义务。

5. 履行告知义务：公司应将降薪方案及变更劳动合同协议的内容告知全体员工，确保员工了解并同意降薪决策。

三、注意事项

1. 避免单方面降薪：公司不得未经员工同意单方面降薪，否则可能构成违法行为，员工有权依法维权。

2. 确保降薪的合理性：公司应确保降薪决策的合理性，避免因为个人偏见、歧视性因素或不当目的而进行降薪。

3. 遵守法律法规：公司在降薪过程中应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保降薪行为的合法性。

四、法律后果

如果公司未经协商一致单方面降薪，员工有权依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

概括起来，公司整体降薪若要合法化，必须遵循协商一致原则，确保降薪的合法性和合理性，并与员工签订书面的变更劳动合同协议。同时，公司应严格遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。