针对您提出的“全员降薪怎么操作合法”这一问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，全员降薪并非一件简单的事情，它必须遵循严格的法律程序和规定，以确保操作的合法性。以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 查阅劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于工资待遇、工作岗位等具体条款，确认降薪是否违反了合同约定。
   • 查看公司的员工手册、规章制度等，确认是否有涉及降薪的相关规定，以及降薪的条件和程序。如果公司没有明确的降薪规定或程序，那么单方面降薪可能构成违法行为。

2. 制定合法合理的降薪制度：

   • 如果公司确实需要降薪，应首先制定合法合理的降薪制度。这包括明确降薪的条件、程序、幅度等，并确保这些制度符合劳动法的相关规定。
   • 降薪制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3. 与员工协商并达成一致：

   • 在实施降薪前，公司应与员工进行充分的协商，解释降薪的原因、目的和具体方案。
   • 协商过程中，应尊重员工的意见和权益，尽量达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司不能单方面强制实施。

4. 签订书面协议：

   • 如果员工同意降薪，公司应与员工签订书面协议，明确降薪的具体内容、生效时间等。
   • 书面协议是双方权益的保障，也是后续可能出现的劳动争议的重要证据。

5. 遵守法律程序与规定：

   • 在整个降薪过程中，公司应严格遵守劳动法的相关规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 如果公司违反法律程序或规定进行降薪，员工有权向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

6. 考虑其他替代方案：

   • 在决定降薪前，公司应充分考虑其他可能的替代方案，如优化工作流程、提高工作效率、减少非必要开支等，以尽量减少对员工工资的影响。

概括起来，全员降薪必须遵循严格的法律程序和规定，确保操作的合法性。公司应制定合法合理的降薪制度，与员工进行充分协商并达成一致意见，签订书面协议，并严格遵守法律程序与规定。如果公司无法与员工就降薪达成一致意见，或者降薪操作违反了法律规定，那么公司应考虑其他替代方案或承担相应的法律责任。