公司变更法人后降薪资，劳动者有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更角度
- 核心前提：公司变更法人，原劳动合同继续有效，因为法人的变更不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 分析说明：薪资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低薪资属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，如果公司变更法人后未经你同意就降薪资，这种行为是违法的。
- 应对建议：你可以明确向公司表示拒绝降薪，要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。如果公司坚持降薪，你可以收集相关证据，如原劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权使用。
从劳动争议解决角度
- 协商解决：你可以先尝试与公司进行协商，向公司说明变更法人不能成为降薪的理由，要求公司恢复原薪资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与公司发生激烈的冲突。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你被降低的薪资。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果法院判决公司支付你被降低的薪资，公司必须履行判决义务。
从公司行为合法性审查角度
- 审查降薪理由：公司变更法人后降薪资，需要审查其降薪的理由是否合法合理。如果公司是因为经营困难等原因需要降薪，需要符合相关法律规定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等程序。如果公司无法提供合法的降薪理由和程序，那么其降薪行为就是违法的。
- 关注公司其他行为：除了降薪资外，还需要关注公司是否有其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。如果公司存在多种违法行为，你可以综合考虑后采取相应的维权措施，以更好地保护自己的合法权益。
如果你在公司变更法人后遇到降薪资的问题，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。