结论：在换老板但法人未变的情况下被降工资，您可以先尝试与新老板协商沟通，若协商无果，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括降低工资。

2. 工资调整的合法性：工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面降低工资，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序），则这种行为是违法的。

3. 法人的变更与劳动合同：法人的变更（如老板更换）并不影响劳动合同的效力。新老板应继续履行原劳动合同中的义务，包括支付约定的工资。

二、应对策略与建议

1. 与新老板协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与新老板进行友好协商，了解降工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调降工资的违法性，并要求恢复原工资水平。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在违法降工资的行为。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降的工资部分，并可能要求支付经济补偿金（如果降工资导致您被迫离职）。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三、可能面临的法律后果

1. 如果用人单位被认定违法降工资：

   • 用人单位可能需要支付被降的工资部分给员工。
   • 如果降工资导致员工被迫离职，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

2. 如果员工被认定存在过错：

   • 如果员工在降工资事件中存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能无法获得全额工资或经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明员工的过错。

最后，面对换老板但法人未变且被降工资的情况，您应保持冷静，先尝试与新老板协商沟通。若协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。