通过工会降薪一般不合法。工资调整属于涉及劳动者切身利益的重大事项，根据《劳动合同法》的相关规定，应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。工会虽然代表职工利益，但并不能未经协商直接决定降薪。

具体情况分析

1. 合法降薪的情况：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者必须自愿、平等、真实地协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款。
   • 劳动者不能胜任工作：在劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以依法降低其工资。
   • 企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，通常包括与工会或职工代表协商。

2. 不合法降薪的情况：

   • 未经协商擅自降薪：用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。
   • 滥用考核降薪：通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为也是不合法的。
   • 以降薪逼迫员工离职：为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为同样是违法的。

员工应对策略

面对非法降薪，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。
3. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，通过工会降薪一般是不合法的。工会在其中应起到促进双方协商的作用，而不是单方面决定降薪。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。