单位全员开职工大会降薪是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若降薪决策符合法定程序且具备合理理由，则合法

   • 法定程序：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，降薪需经劳动者本人同意，或通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）与工会或职工代表平等协商确定。若单位仅召开职工大会单方面宣布降薪，未与劳动者达成一致，则可能违反法定程序。
   • 合理理由：降薪需基于客观经济情况变化（如经营困难、市场萎缩等），且降薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准。若单位无正当理由或降薪幅度过大，可能被认定为违法。

2. 若降薪决策违反法定程序或缺乏合理理由，则不合法

   • 违反法定程序：如单位未与劳动者协商一致，或未通过民主程序与工会或职工代表协商，单方面降薪的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额。
   • 缺乏合理理由：若单位无法证明降薪是基于客观经济情况变化，或降薪幅度明显不合理（如降薪后工资低于最低工资标准），则降薪行为可能被认定为违法，劳动者有权要求单位恢复原工资水平或支付经济补偿。

法律建议：

• 对劳动者：若遭遇单位单方面降薪，首先应与单位沟通，了解降薪原因和依据。若认为降薪不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对用人单位：降薪需谨慎操作，务必遵循法定程序，与劳动者协商一致或通过民主程序与工会或职工代表协商确定。同时，降薪需具备合理理由，且降薪幅度应合理，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 对违法降薪的单位：可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资差额、加付赔偿金等。同时，若劳动者因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
• 对劳动者：若成功维权，可获得工资差额补偿，甚至经济补偿。但若维权过程中存在过错（如故意不配合单位协商等），也可能承担相应责任。

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