公司全员大比例降薪一般不合法，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪条款，那么用人单位单方面大比例降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
民主程序与协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
- 如果用人单位想要降薪，必须经过民主程序，与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经协商一致，单方面降薪是违法的。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、不可抗力等，且经过民主程序并与劳动者协商一致，可以暂时调整工资标准。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。
二、法律后果
劳动者有权要求补发工资：
- 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发被降薪部分的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 如果用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位有降薪的迹象或已经降薪，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司全员大比例降薪一般是不合法的，除非符合法律法规规定的特殊情况且经过民主程序与劳动者协商一致。如果劳动者遇到违法降薪的情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。