结论前置：公司单方面全员临时降薪在大多数情况下是不合法的，除非满足特定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同中薪酬条款的变更，都必须经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
全面履行义务：
- 同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了用人单位在支付劳动报酬方面的全面履行义务。
二、合法降薪的情形
尽管公司单方面全员临时降薪通常不合法，但在以下特定条件下，降薪行为可能被认定为合法：
与员工协商一致：
- 如果公司因经营困难、市场环境变化等原因需要降薪，应与全体员工进行协商，并签订书面协议。例如，受疫情影响业务量下降，公司与员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为合法。
依据法定程序调整薪酬结构：
- 公司可遵循法定程序对薪酬结构进行合理调整，如提高基本工资占比、降低绩效工资占比等，但总体工资水平应保持不变或有所提高，且需经过职工代表大会讨论和工会协商确定。这种情况下，虽然薪酬结构发生了变化，但员工的实际收入并未减少，因此不构成违法降薪。
特定法定情形下的单方面调整：
- 在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。但这一过程需要有充分的证据支持，并确保降薪的幅度和程序合法。
三、不合法降薪的情形及法律后果
单方面强制降薪：
- 公司未经员工同意，单方面强制降低员工工资是不合法的。例如，公司以经营困难为由直接在员工工资中扣除金额，而未与员工协商，员工有权要求按原工资标准支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以降薪作为惩罚手段：
- 公司不能以员工犯错或其他不合理理由随意降低其工资作为惩罚。例如，因一次工作失误而降低员工工资是不合法的，公司应根据规章制度进行合理处罚，但不能通过降薪侵犯员工权益。
法律后果：
- 用人单位违法降薪将侵害劳动者合法权益，劳动者可通过多种途径维权。例如，与用人单位协商恢复原工资待遇；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿等。
四、员工应对措施
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇或达成新的薪酬协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。
总结与建议：公司单方面全员临时降薪在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。