企业整体降工资开员工大会，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业降工资有合法依据且程序合规：

   • 合法依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业调整工资需要基于合理的经营需要，并且不能违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果企业因为经营困难、市场变化等合理原因，需要调整工资结构或降低工资水平，且这一调整不违反劳动合同中的明确约定（如工资调整条款），也不低于当地最低工资标准，那么从法律层面看，企业是有权进行工资调整的。
   • 程序合规：企业在决定降工资前，应当与工会或职工代表进行协商，听取他们的意见和建议。如果企业能够证明其降工资的决定已经经过了充分的民主协商程序，并且得到了工会或职工代表的理解和支持（尽管不一定需要他们的同意），那么这一程序就是合规的。开员工大会，可以视为企业向员工说明情况、听取意见的一种方式，但关键在于是否真正进行了协商，并考虑了员工的合理诉求。
   • 在此情况下，企业整体降工资并开员工大会，如果内容主要是说明降工资的原因、依据、幅度及实施时间等，且程序合规，那么这一行为是合法的。

2. 若企业降工资无合法依据或程序不合规：

   • 无合法依据：如果企业降工资没有合理的经营需要作为支撑，或者违反了劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么这一行为就是违法的。
   • 程序不合规：即使企业有降工资的合理需要，但如果未按照法定程序进行协商，或者未听取工会或职工代表的意见，那么这一程序也是不合规的。开员工大会如果只是形式上的通知，而没有真正进行协商和听取意见，那么也不能视为程序合规。
   • 在此情况下，企业整体降工资并开员工大会，如果内容主要是单方面通知降工资而未进行协商，或者降工资无合法依据，那么这一行为是违法的。员工有权拒绝降工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于企业而言，在决定降工资前，应当充分评估降工资的合法性和合理性，并按照法定程序进行协商和听取意见。同时，应当确保降工资后的工资水平不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果企业通知降工资，应当首先了解降工资的原因、依据和程序是否合法合规。如果认为企业的降工资行为违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业降工资行为违法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的权益。企业可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求恢复原工资水平或支付差额工资及赔偿金等。

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