老板无缘无故降工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与合同条款

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，老板单方面无故降低您的工资，属于未经协商单方变更劳动合同的行为，是违法的。您应当仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，明确合同中关于薪资的条款，包括薪资构成、调整条件等，这是维权的重要法律依据。

二、与老板沟通协商

在发现工资被无故降低后，您可以尝试与老板进行和平、理性的沟通：

1. 选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，避免在情绪激动或公共场合提出此问题。
2. 表达态度：明确表达对降薪的不接受，并要求老板解释降薪原因。
3. 提出诉求：结合劳动合同中的薪资条款，有理有据地反驳不合理解释，并提出恢复原薪资的诉求。

如果沟通无果，您可以向老板提交正式的书面反馈，明确表达不满和理由，指出这是违反合同的行为，并要求在一定期限内给予回复。

三、收集证据与准备维权

如果与老板的沟通未能解决问题，您需要开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备：

1. 收集证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等，以证明降薪的事实和自己的损失。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 咨询专业人士：考虑咨询劳动仲裁机构或像我这样的专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。我们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合理的维权策略。

四、向劳动监察部门投诉

若与老板沟通无果，且您希望尽快解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料。
2. 填写投诉表：详细说明投诉事项、诉求及事情经过。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供信息。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对您进行一定的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您希望更彻底地解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
2. 参加仲裁庭审：遵守仲裁庭纪律，按照要求进行陈述、举证、质证等环节。
3. 等待仲裁结果：仲裁庭会审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。

六、考虑其他应对策略

除了上述法律途径外，您还可以考虑以下应对策略：

1. 内部申诉：如果公司有完善的内部申诉机制，可以通过该机制向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
2. 寻求工会帮助：如果所在企业有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护员工的合法权益。
3. 评估职业前景：在维权的同时，也要评估自己在公司的职业前景。如果降薪行为严重影响了自己的工作积极性和职业发展，可以考虑寻找新的工作机会。

在整个处理过程中，您应保持冷静和专业态度。避免情绪化的反应和行为，以免对解决问题产生不利影响。同时，要相信法律和正义的力量，坚定维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。