若因公司违法降级降薪，你有权要求公司支付经济补偿金，并补足工资差额；若公司合法降级降薪，则一般无法要求赔偿，但可与公司协商或寻求其他救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法降级降薪的情况
违法性判断：
- 公司降级降薪若未与你协商一致，且没有合理的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法。
- 特别是当公司以降级降薪为手段，试图迫使你主动离职时，更可能被视为违法。
赔偿要求：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或终止劳动合同的，应当向你支付经济补偿金。虽然直接规定的是违法解除或终止的情况，但违法降级降薪若导致你离职，同样可以参照此规定要求经济补偿。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 工资差额：公司降级降薪后，若你的实际工资低于原工资水平，你有权要求公司补足工资差额。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和工资水平，或支付相应的经济补偿金和工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司合法降级降薪的情况
合法性判断：
- 公司降级降薪若与你协商一致，或基于合理的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），并按照法定程序进行，则可能构成合法。
赔偿要求：
- 在合法降级降薪的情况下，你一般无法要求公司支付经济补偿金或补足工资差额。因为公司已经按照法律规定和合同约定进行了操作。
救济途径：
- 接受降级降薪：若你认为公司的降级降薪决定合理且可接受，可以选择继续在公司工作，但应要求公司明确降级降薪后的岗位职责和工资待遇。
- 协商解除劳动合同：若你对降级降薪决定不满，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿（但此情况下的经济补偿可能低于违法降级降薪时的标准）。
- 寻求其他工作机会：若你无法接受降级降薪决定，也可以选择寻找其他工作机会，并提前通知公司解除劳动合同。
在处理降级降薪问题时，建议你先了解公司的降级降薪决定是否合法，再根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。