针对您提出的“降新被迫离职怎么办以及离职证明怎么写”的问题，我将分别进行解答。
一、降新被迫离职怎么办
如果您因为公司调整薪资、岗位变动或其他原因被迫离职，首先建议您保持冷静，并采取以下步骤来维护自己的权益：
了解原因：与公司沟通，明确了解被迫离职的具体原因，确保自己了解整个情况的来龙去脉。
收集证据：如果可能的话，收集与被迫离职相关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：考虑咨询劳动法律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如经济补偿、离职时间等。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、离职证明怎么写
离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，必须准确、清晰地反映员工的离职原因、工作时间、职务及离职后的法律关系状态。以下是一份离职证明的示例，供您参考：
离职证明
兹证明，（员工姓名），性别（男/女），身份证号码（身份证号），自（入职日期）起至（离职日期）止，在我公司担任（职务/岗位）一职。
因（离职原因，如“公司经营调整”、“合同到期未续签”、“经济性裁员”或“双方协商一致解除劳动关系”等，需客观真实反映），该员工已正式离职，并已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等，无任何未尽事宜及财务欠款。
在职期间，该员工（工作表现评价，如“认真负责”、“勤勉尽责”等正面评价，或根据实际情况进行客观描述）。
本公司对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。
特此证明。
公司/单位名称：________________ 地址：________________ 联系电话：________________ 证明开具日期：________________ （加盖公司公章或人事部门章）
在撰写离职证明时，请务必确保内容的真实性和准确性，避免模糊或误导性表述。同时，离职证明通常一式两份，公司留存一份作为档案记录，员工本人持有一份作为就业及办理相关手续的证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。