结论：公司用降薪的方式迫使你主动辞职，你是否有权获得赔偿，这主要取决于公司降薪行为的合法性以及双方是否达成一致。若公司未经你同意擅自降薪或降薪行为违法，你辞职时有权获得经济补偿；若降薪合理且双方协商一致，或你因自身原因主动辞职，则可能无法获得赔偿。
一、有赔偿的情况
未经劳动者同意擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。公司未经你同意单方面降低工资，属于未按约定支付劳动报酬，你因此被迫辞职，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
降薪行为违法：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，降薪幅度过大且无正当理由，或者降薪程序不合法），你除可以要求经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
二、无赔偿的情况
降薪合理且协商一致：
- 若公司能够证明降薪是出于经营困难、市场变化等客观原因，并且与你进行了协商并达成一致，你之后以降薪为由提出辞职，公司则无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
员工因自身原因主动辞职：
- 如果你因个人发展、家庭原因等主动离职，而非因为公司降薪被迫辞职，那么你不符合领取经济补偿金的条件。
三、维权建议
收集证据：
- 面对公司降薪，你应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系及降薪事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，指出降薪的违法性，要求恢复原待遇并支付经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
提出异议：
- 在一个月内向公司提出书面异议，明确表达你对降薪行为的不满和要求，并保存好邮寄签收单据或电子邮件发送记录等，以证明你已及时提出异议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
作为程翠红律师，我建议你根据自身情况采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。