结论：工作两年后因工资要求降薪而主动离职，一般情况下不能获得赔偿，但具体还需根据降薪的合法性、劳动合同的约定以及离职的具体原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪的合法性
协商一致降薪：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。在这种情况下，劳动者主动离职，通常不能获得赔偿，因为降薪是双方自愿达成的协议。
单方面降薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作两年，用人单位单方面降薪导致你离职，你有权要求用人单位支付两个月工资作为经济补偿。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且用人单位未经协商一致单方面降薪，这违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付，并在离职时要求经济补偿。
三、离职的具体原因
因降薪而离职：
- 如果你因为用人单位降薪而主动离职，且降薪是未经你同意的，你可以主张用人单位支付经济补偿。
其他原因离职：
- 如果你离职的原因并非降薪，而是其他个人原因或用人单位无过错的原因，那么你可能无法获得因降薪而产生的经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在离职前，你可以尝试与用人单位协商，要求恢复原工资标准或支付经济补偿。
收集证据：
- 如果用人单位单方面降薪且拒绝协商，你应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工作两年后因工资要求降薪而主动离职，能否获得赔偿取决于降薪的合法性、劳动合同的约定以及离职的具体原因。如果用人单位未经协商一致单方面降薪，你有权要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。