针对您提出的“因降薪主动辞职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算。
二、法律依据与行为认定
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司未经您同意强制降薪，显然违反了劳动合同的约定，构成了违法行为，因此您有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权程序与证据收集
维权程序：
- 在您因公司降薪而被迫离职时，应首先向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的强制降薪行为。
- 随后，您可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应收集并保留劳动合同、工资单、降薪通知以及与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。
- 这些证据将作为您主张权利的重要依据，确保您在劳动仲裁或诉讼中能够获胜。
五、特殊情况与注意事项
- 如果公司能够证明降薪行为是合法的（如依据经营需要、市场变化等合理原因，并与您协商达成一致），或者您无法有效证明公司违规降薪，那么您主动辞职时可能无法获得经济补偿。
- 因此，在面临公司降薪时，您应首先与公司沟通并尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：
因公司降薪而主动辞职是否能获得经济补偿金，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。如果公司未经您同意擅自降薪，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。