当工厂进行调岗并降工资时，为了维护自身的合法权益，您需要系统地收集一系列证据。以下是一份详细且条理清晰的证据收集指南，帮助您构建完整、有力的证据链：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了您与工厂之间的劳动关系、初始工作岗位、薪资待遇以及合同期限等核心信息。在调岗降薪的纠纷中，劳动合同中的相关条款将作为对比基准，证明您原有的薪资水平和工作岗位。

2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有工厂名称、您的姓名、工号等基本信息，能够辅助证明您的员工身份及与工厂的劳动关系。

3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统截图等，这些记录不仅证明了您的出勤情况，也间接反映了您与工厂之间劳动关系的存在以及工作时长。

4. 工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定您原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示了工厂每月向您发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。

二、证明调岗降薪事实的证据

1. 调岗降薪通知：工厂发出的书面调岗降薪通知是最有力的直接证据。您应保存好原件或截图，确保通知中包含调岗的原因、新岗位的名称、薪资降低的幅度以及起始时间等关键信息。

2. 沟通记录：与工厂领导、人力资源部门关于调岗降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于微信、QQ聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需确保合法且双方同意）等。这些记录能够反映调岗降薪的提出过程、理由以及您的反馈。

3. 工资条变化对比：通过对比调岗降薪前后的工资条，您可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。

三、证明您异议及协商过程的证据

1. 书面异议材料：如果您对调岗降薪有异议，可以撰写辞职信或异议函，明确指出因调岗降薪而考虑辞职，并确保工厂已收到。提交方式可以选择邮政快递寄送，并保留快递底单和物流签收记录。

2. 与公司沟通异议的记录：保留所有与公司沟通您异议的记录，重点体现您明确表达不同意调岗降薪，并阐述理由的过程。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：如果其他同事也遭遇了类似的调岗降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。特别是那些能证明工厂存在统一调岗降薪行为或了解相关情况的同事。

2. 工厂规章制度：查阅工厂规章制度中关于岗位调整和薪资调整的规定。如果调岗降薪行为违反了工厂自身的规章制度，那么这些规定将成为您维权的重要依据。

3. 劳动仲裁委员会或法院的相关文件：如果您已经提起了劳动仲裁或诉讼，并且有相关机构出具的裁决书、判决书等文件，这些也是非常重要的证据，能够证明您维权的合法性和正当性。

五、注意事项

• 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。避免使用非法手段获取证据，以免对您的维权过程产生不利影响。
• 注意保护自己的隐私和合法权益。在公开或分享证据时，请确保不泄露个人敏感信息或侵犯他人隐私。
• 如果可能的话，建议咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供更具体的法律建议，并帮助您确保证据的收集和使用符合法律法规的要求。

通过系统地收集和整理上述证据，您将能够构建起一个完整、有力的证据链，为维护自身的合法权益提供坚实的支撑。